誠信經營
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評估項目 運作情形  與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
是 否 摘要說明
一、訂定誠信經營政策及方案
(一)公司是否制定經董事會通過之誠信經營政策，並於規章及對外檔中明示誠信經營之政策、作法，以及董事會與高階管理階層積極落實經營政策之承諾？		 ✔   (一)本公司基於公平、誠實、守信、 透明原則，從事商業活動，為落實誠信經營政策，並積極防範不誠信行為，訂有「誠信經營作業程式及行為指南」、「道德行為準則」及「防範內線交易管理作業程式」，由董事長室負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行，並每年向董事會報告，以確保誠信經營之落實。113年無貪腐事件發生。 無重大差異
(二)公司是否建立不誠信行為風險之評估機制，定期分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，並據以訂定防範不誠信行為方案，且至少涵蓋「上市上櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款行為之營業活動，採行防範措施？ ✔   (二)公司訂有風險與機遇應對措施控制程式，建立全面的風險和機遇管理措施和內部控制的建立，增強抗風險能力，並為在品質管制體系中納入和應用這些措施及評價這些措施的有效性提供
操作指導。
1.主要由副總經理負責定期檢視風險管理機制，品質本部負責建立風險和機遇應對控制程式，再由各部門針對自身業務恐遭遇之潛在風險進行鑒別，並針對鑒別之結果擬定相應之應對措施。
2.在風險識別中，公司重視紀律與廉能，以政策辦法訂定、供應商合約簽署，以及申訴檢舉等三方面，強化誠信經營，維護公司資產與保障利益相關方之權益。		 無重大差異
(三)公司是否於防範不誠信行為方案內明定作業程式、 行為指南、違規之懲戒及申訴制度，且落實執行，並定期檢討修正前揭方案？ ✔   (三)本公司於「誠信經營作業程式及行為指南」訂定相當之防範方案，具體界定禁止本公司人員直接或間接止收受不正當利益，及其處理程式。 無重大差異
二、落實誠信經營
(一)公司是否評估往來對象之誠信紀錄，並於其與往來交易對象簽訂之契約中明定誠信行為條款？		 ✔   (一)本公司與他人建立商業關係前，先行評估代理商、供應商、客戶或其他商業往來對象之合法性、誠信經營政策，以及是否曾有不誠信行為之紀錄，並要求供應商簽署廉潔合作承諾書以確保商業經營方式公平、透明且不會要求、提供或收受賄賂。 無重大差異
(二)公司是否設置隸屬董事會之推動企業誠信經營專責單位，並定期(至少一年一次)向董事會報告其誠信經營政策與防範不誠信行為方案及監督執行情形？ ✔   (二) 本公司設有董事長室，隸屬於董事會下，並訂有「誠信經營作業程式及行為指南」，由董事長室專職負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行，並每年向董事會報告。 無重大差異
(三)公司是否制定防止利益衝突政策、提供適當陳述管道，並落實執行？ ✔   (三)本公司「誠信經營作業程式及行為指南」，具體規範相關利益迴避事項。 無重大差異
(四) 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ ✔   (四)內部稽核主管皆依規定任命且具備足以勝任其職務之學經歷及明確授權，依法令之規定隨時修正內部控制制度，確實執行內部控制制度自行檢查及內部稽核工作，定期將稽核單位之稽核報告提交審計委員會審閱及列席董事會報告。 無重大差異
(五)公司是否定期舉辦誠信經營之內、外部之教育訓練？ ✔   (五) 員工到職當天，皆會要求閱讀「規章制度」及「廉潔守則」，閱讀後簽署姓名，人資亦會即時進行宣導確保員工皆瞭解公司行為準則規範。 無重大差異
三、公司檢舉制度之運作情形
(一)公司是否訂定具體檢舉及獎勵制度，並建立便利檢舉管道，及針對被檢舉對象指派適當之受理專責人員？		 ✔   本公司訂定「規章制度」，涵括勞動雇傭、員工考勤、請假規定、員工福利、員工關懷、勞動保護、員工獎懲保密與競業限制等，以合理保障員工切身權益。 無重大差異
(二)公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程式、調查完成後應採取之後續措施及相關保密機制？ ✔   (二) 本公司以保密方式處理檢舉案件，由獨立管道查證，並在《檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法》中明確相關處理流程。 無重大差異
(三)公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置之措施？ ✔   (三)本公司依相關內規，對於檢舉人採取保護措施，其不因檢舉而遭受不當處置。 無重大差異
四、加強資訊揭露公司是否於其網站及公開資訊觀測站，揭露其所定誠信經營守則內容及推動成效？ ✔   本公司每年於公司官網誠信經營專區及永續經營報告書公開揭露相關誠信經營守則內容及推動成效。 無重大差異
五、公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」定有本身之誠信經營守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司誠信經營運作與所定守則無差異。
六、其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊（如公司檢討修正其訂定之誠信經營守則等情形）：
1.本公司遵守公司法、證券交易法、商業會計法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本。
2.本公司「董事會議事規則」中訂有董事利益迴避制度，對董事會所列議案，與其自身或其代表之法人有利害關係，致有害公司利益之虞者，得陳述意見及答詢，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。
3.本公司明定公司人員應確實遵守公司商業機密之相關作業規定，不得洩露所知悉之公司商業機密予他人，且不得探詢或蒐集非職務相關之公司商業機密，並應遵守證券交易法
之規定，不得利用所知悉之未公開資訊從事內線交易，亦不得洩露予他人，以防止他人利用該未公開資訊從事內線交易。
•註1：運作情形不論勾選｢是｣或｢否｣，均應於摘要說明欄位敘明。
•註2：其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊：本公司並訂有「誠信經營作業程式及行為指南」、「道德行為準則」等員工行為規範，以強化公司治理，並公佈於公司網站。